이들 임원은 ‘원직 복귀’ 등 자신의 요구사항이 관철되지 않을 경우, 공개입장 표명을 나서겠다며 목소리를 높이고 있다. 그러나 이들의 요구사항이 결코 만만치 않아 해결책이 쉽지 않다는 전망이다.

△이달 초 단행한 대폭의 인적 쇄신 인사가 발단

DGB금융그룹은 지난 4일 인적 쇄신에 초점을 둔 대폭적인 임원 인사를 단행했다.

그룹 임원 인사위원회를 개최하고 조직 쇄신 차원에서 사표를 제출한 DGB금융지주와 DGB대구은행 임원 17명 중 재 신임된 6명에 대한 사표를 반려하고 나머지 11명에 대한 사표를 수리하는 전격적인 인사를 단행했다. DGB 금융그룹의 신뢰를 빠르게 회복하기 위한 김태오 회장의 의지를 반영했다.

당시 김태오 회장은 “고객과 지역사회, 금융당국 기대에 부응하는 근본적인 인적 쇄신을 바탕으로 그룹의 실추된 명예를 회복하고 지역 경제 부흥에 이바지하겠다”는 뜻을 밝히면서 “트리플 베스트(Best 지배구조, Best 핵심역량, Best 질적 성과)를 달성하기 위한 시발점으로 단행한 조직개편과 함께 100년 글로벌 그룹으로 성장하겠다”고 의미를 부여했다.

△“일방적 사직 강요”…퇴임 임원들의 반발

이 같은 인사 발표가 나자, 퇴임 임원들은 즉각 반발했다. 인사 다음날인 지난 5일 옷을 벗게 된 11명 가운데 4명은 만남을 갖고 인위적인 ‘특정계열 배제’라며 반발하고 있다. 지난 6월 일괄 사직서를 제출했지만 여기에 부당함이 있었다고 주장하고 있다. 한마디 말없이 강요에 의해 사직서를 썼다는 것이다.

이들은 지난 9일 낮에는 사표 수리된 11명 중 2명을 제외한 9명이 한자리에 모여 향후 대응책 등을 논의했다. 이들은 법적 임기 2년이 보장되고 있음에도 불구하고 6개월 만에 아무런 말 한마디 없이 퇴임시키는 것은 있을 수 없다며 목소리를 높였다. 그러면서도 일단 대응은 자제했다. 요구사항을 구두(말)와 문자로 이미 전달해 놓고 있는 만큼 일단 그룹 측의 입장 표명을 보자는 것이다. 입장 표명의 시점은 12일 오전까지로 통보해 놓은 것으로 전해졌다.

△‘원직 복귀’ 등 요구 사항 수용 가능할까

퇴임 임원들의 요구사항은 뭘까. 그들은 입 밖에 내기를 조심스러워하고 있다. DGB그룹 관계자는 자세한 것은 알 수 없지만 퇴임 임원들의 원직 복귀와 명예 회복 등으로 알려졌다고 했다. 임원은 2년 임기를 보장해 주고 있다.

그러나 이들의 요구사항을 들어주기에는 어렵지 않으냐는 전망이 DGB그룹 내부에서 나오고 있다. 김 회장에게 전권을 위임하는, 자진 사퇴 형식으로 사표를 동시에 낸 것도 불리하게 작용하고 있다. 자회사 배치도 공모 절차를 거쳐야 하는 만큼 쉽지 않다.

그렇지만 금전적 보상은 가능할 것으로 보인다. 비록 자금 지출 등에 대해 금융감독위원회의 감시를 받고 있기는 하지만, 경영상의 이유로 자진 퇴사했을 경우, 금전 보상은 이뤄져야 한다고 지적하고 있다. 퇴직금을 잔여임기의 50~60% 선에서 줄 수 있다는 것이다. 2년 임기 보장에서 6개월 만에 파격적으로, 그것도 당사자에게 최소한의 면담 기회조차 주지 않은 채 어느 날 갑자기 옷을 벗도록 한 점은 김태오 DGB금융 회장 쇄신 인사의 아쉬움으로 남는다.